| 模糊综合评判在人才选拔中的应用 |
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| 引用本文： | 徐明德,李维杰.模糊综合评判在人才选拔中的应用[J].佳木斯大学学报,2002,20(2):236-240. |
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| 作者姓名： | 徐明德 李维杰 |
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| 作者单位： | 哈尔滨师范大学呼兰学院数学系 黑龙江呼兰150500
(徐明德)，哈尔滨师范大学呼兰学院数学系 黑龙江呼兰150500(李维杰) |
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| 摘 要： | 运用模糊综合评判模型对学术带头人选拔进行了定量化评估 ,并给出了检验评估结果是否符合实际的方法 .实践证明 ,该方法切实可行 ,使用效果较好 ,避免了推荐选拔方法主观随意性大、争议大、互不服气等问题 ,提高了管理工作的效率和水平 .
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| 关 键 词： | 模糊综合评判 人才选拔 应用 |
| 文章编号： | 1008-1402-(2002)02-0236-05 |
| 修稿时间： | 2002年3月22日 |
THE APPLICATION OF FUZZY INTEGRATIVE EVALUATION METHOD IN THE SELECTION OF HUMAN RESOURCE |
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| XU Ming-de,LI wei-jie.THE APPLICATION OF FUZZY INTEGRATIVE EVALUATION METHOD IN THE SELECTION OF HUMAN RESOURCE[J].Journal of Jiamusi University(Natural Science Edition),2002,20(2):236-240. |
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| Authors: | XU Ming-de LI wei-jie |
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| Abstract: | In this paper, the authors evaluate the selection of human resource with Fuzzy Integrative Evaluation Method, and provide a method to check whether the result is available .It proves that, this method is agreeable and can avoid many problems. Therefore, the efficiency and level of management can be promoted. |
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| Keywords: | fuzzy integrative evaluation method selection of human resource |
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