构建基于全面绩效考核的宽幅薪酬管理体系探讨 |
| |
引用本文: | 章勤英,杜鹃.构建基于全面绩效考核的宽幅薪酬管理体系探讨[J].科技咨询导报,2012(13):202-202. |
| |
作者姓名: | 章勤英 杜鹃 |
| |
作者单位: | 浙江富春江通信集团有限公司,浙江富阳311401 |
| |
摘 要: | 薪酬管理是企业人力资源管理的基本职能和关键性工作,它对企业来说是一把"双刃剑"。薪酬的主要功能有两方面,一是保障,二是激励。从现代企业人力资源管理的角度来看,薪酬还具有吸引人才、留住人才、配合企业战略实现企业目标等多种功能。本文以民营企业A公司为研究对象,在其现行薪酬管理体系的基础上,结合A公司特点和人力资源发展战略的需要,探讨如何建立基于全面绩效考核的宽幅薪酬管理体系。
|
关 键 词: | 全面绩效考核 薪酬管理体系 平衡计分卡 KPI |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|