| 高管薪酬内部公平性、股权性质对公司业绩影响的实证研究 |
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| 引用本文： | 饶育蕾,黄玉龙.高管薪酬内部公平性、股权性质对公司业绩影响的实证研究[J].系统工程,2012(6):30-35. |
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| 作者姓名： | 饶育蕾 黄玉龙 |
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| 作者单位： | 中南大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70872111;71071166) |
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| 摘 要： | 本文从高管薪酬内部公平性角度出发,用高管薪酬变异系数作为内部不公平程度的代理变量,研究了高管薪酬内部公平程度对企业未来业绩的影响,实证结果表明,总体而言,企业高管内部薪酬的不公平会对企业未来业绩造成负面影响,这一研究结论支持行为理论。但这种负相关关系,在规模较大的企业会被削弱;在非国有企业则变成了正的关系,这意味着在非国有企业中锦标赛理论所推断的激励作用大于行为理论所推断的消极作用。
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| 关 键 词： | 公平 薪酬差距 高管 |
Empirical Study on the Effect of Internal Executive Pay Equity and Ownership Type on Enterprise Performance |
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| RAO Yu-lei,HUANG Yu-long.Empirical Study on the Effect of Internal Executive Pay Equity and Ownership Type on Enterprise Performance[J].Systems Engineering,2012(6):30-35. |
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| Authors: | RAO Yu-lei HUANG Yu-long |
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| Institution: | (School of Business,Central South University,Changsha 410083,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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