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| 中国企业并购中的文化冲突及其整合策略浅析 | |
| 引用本文： | 李冬梅.中国企业并购中的文化冲突及其整合策略浅析[J].科技资讯,2006(17):214-215. |
| 作者姓名： | 李冬梅 |
| 作者单位： | 大连中远国际货运有限公司,116000 |
| 摘 要： | 当企业并购时，企业文化之间的整合是并购阶段中关键的一个环节，它直接影响企业并购的效率，决定着企业并购的成败。本文分析了企业并购中的文化冲突，并着重从文化审慎调查、成立文化整合领导小组、选择合适的文化整合模式等6个方面介绍了企业文化整合的策略。 |
| 关 键 词： | 企业并购 企业文化 文化冲突 文化整合 |
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