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| 中国式EAP激励:一个理论框架的实施路径 | |
| 引用本文： | 张宏如.中国式EAP激励:一个理论框架的实施路径[J].科学管理研究,2009,27(1). |
| 作者姓名： | 张宏如 |
| 作者单位： | 河海大学,商学院,江苏,南京,210098;江苏工业学院,江苏,常州,213164 |
| 摘 要： | 员工帮助计划(EAP)激励本土化是时代的需要,依据中国文化与人格等因素,首次提出"一轨道、二主线、五步骤"的基于EAP激励的中国化路径。具体是沿着员工管理轨道,贯穿EAP激励理念宣传与和谐人际主线,实施EAP激励战略规划、工作分析、职业生涯管理、培训咨询和员工关系管理。 |
| 关 键 词： | EAP激励 路径 中国化 中国文化 |
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