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| 浅谈“80后”知识型员工离职问题及其对策 | |
| 作者姓名： | 马国芸 |
| 作者单位： | 甘肃广播电视大学,甘肃兰州,730000 |
| 摘 要： | 当代企业的竞争是"人"的竞争,随着"80后"知识型员工进入职场并逐步成为核心员工和中坚力量,对企业发展至关重要,但是目前"80后"知识型员工离职频繁,对个人和企业都影响重大。通过分析研究,力求找出"80后"知识型员工离职的内外部主要原因,提出有效降低离职率的对策,对于人力资源管理及提高企业竞争力具有一定的借鉴作用。 |
| 关 键 词： | “80后” 知识型 离职率 |
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