基于博弈论的当前公务员流失现象的分析及防范对策

近年来,由于国内外情势的变化,使政府和其他组织一样,不得不面对人才外流的局面。造成这种局面的原因是多方面的,本文主要从博弈及其理论在政府人力资源管理中的运用为研究假设,在假设基础上,建构模型,分析公务员流失现象产生的原因并最终得出结论,提出改革和完善的对策建议。