基于绩效考核的绩效阻力的初探 |
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引用本文: | 胡红红.基于绩效考核的绩效阻力的初探[J].科技资讯,2009(36):205-206. |
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作者姓名: | 胡红红 |
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作者单位: | 浙江省衢州电力局,浙江衙州,324000 |
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摘 要: | 随着人力资源管理在中国企业的发展的日趋成熟,绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分在企业内部的地位也越发重要,如何有效地调动员工和组织的积极性和创造潜能,持续提高他们的缋效水平,是人力资源开发与管理的核心。缋效识别作为绩效管理衍生出来的一种辅助型考核机制,为传统绩效考核注入新的生命力,带动企业内部考核科学,有序运行。绩效识别主要是以部门或员工为主体,对影响主体绩效真实性的阻力因子进行识别的过程。
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关 键 词: | 绩效识别 归因理论 缋效阻力 不可控因子 |
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