浅谈“踢猫效应”的管控策略

在企业的日常管理中，常因某个特定角色个人不良情绪的变化而导致连锁反应，就如同“多米诺骨牌”，形成较大的破坏力。研究的目的旨在有效避免管理中的这种无效冲突，提升管理效能。分析了“踢猫效应”产生的原因，从“链”的角度提出了避免“踢猫效应”的几个可行性策略。