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| 浅谈国企裁员中的人力资源问题 | |
| 引用本文： | 段可乐.浅谈国企裁员中的人力资源问题[J].科技咨询导报,2006(14). |
| 作者姓名： | 段可乐 |
| 作者单位： | 中国人民大学 北京100088 |
| 摘 要： | 近几年来,随着外资企业的进入,股份制改革的进行,我国的国有企业面临着越来越严峻的挑战,国有企业改革势在必行。自然国企改革中非常重要的一环——裁员就被提上了议事日程。有证据表明,中国的国有企业可以减员1/3而不影响其生产,可见,冗员已经成为影响国有企业绩效的主要原因之一。(辛作义,冯进路,2003)看看这几年来我国的国企裁员,从四大银行四年准备裁员25万、联想战略性裁员500人、铁通的减员分流到中石化打算继续裁员5万人,无不说明了国有企业裁员不论从企业本身还是国家政策上,都是一个必然的趋势。那么国有企业为什么要进行裁员呢?(1… |
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