| 中外人力资源管理模式分析 |
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| 引用本文： | 刘彤,杨笑颜. 中外人力资源管理模式分析[J]. 科技情报开发与经济, 2004, 14(12): 132-133 |
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| 作者姓名： | 刘彤 杨笑颜 |
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| 作者单位： | 1. 天津德祥集团有限公司,天津,300050
2. 天津三星视界有限公司,天津,300050 |
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| 摘 要： | 从人力资源管理在企业中的地位、活动强调的重点、管理模式的创新能力以及国际人力资源管理等4个方面，分析和对比了我国与国外在人力资源管理方面的差异。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 管理模式 流程再造 平衡记分卡 |
| 文章编号： | 1005-6033(2004)12-0132-02 |
| 修稿时间： | 2004-09-24 |
Analysis on Chinese and Foreign Human Resources Management Modes |
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| LIU Tong,YANG Xiao yan. Analysis on Chinese and Foreign Human Resources Management Modes[J]. Sci-Tech Information Development & Economy, 2004, 14(12): 132-133 |
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| Authors: | LIU Tong YANG Xiao yan |
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| Abstract: | This paper analyzes and compares the differences between Chinese and foreign human resources management modes from four aspects of the position of the human resources management in enterprise, the key points emphasized by the activities, the innovative ability of the management mode, and the international human resources management. |
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| Keywords: | human resources management management mode reengineering balanced scorecard |
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