|
|||||
|
|
| 基于工作嵌入理论的新生代员工离职管理研究 | |
| 作者姓名： | 夏晴 李红艳 |
| 作者单位： | 上海工程技术大学管理学院; |
| 基金项目： | 上海市教委科研创新重点项目——“社保基金风险预警及风险管理决策支持平台开发”(项目编号:14ZZ157;项目负责人:李红艳)成果之一 |
| 摘 要： | 新生代员工离职是劳动力市场上一个亟待解决的世界性管理难题。基于我国新生代员工群体特点、职场形态、环境抗争、离职创业动机、对现实的追求等,从工作嵌入理论的视角出发系统研究本土化的新生代员工离职问题。通过研究指出离职管理的必要性,同时进一步提出解决离职管理问题的对策与措施。 |
| 关 键 词： | 新生代员工 离职管理 工作嵌入理论 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
| 点击此处可从《科技与经济》浏览原始摘要信息 | |
| 点击此处可从《科技与经济》下载全文 | |