企业创新型人才激励机制的系统动力学研究

创新型人才是企业在激烈的市场竞争环境中能够得以生存和发展的重要战略资源，对于创新型人才的激励是企业在创新发展过程中的重要制度安排。本文在将创新型人才激励机制划分为内在激励和外在激励的基础上，遵循“激励机制—工作满意度—创新型人才数量—创新动力—创新成果量”的脉络，建立了企业创新型人才激励机制动态关系的系统动力学模型，并利用Vensim PLE软件进行了仿真运行和敏感性分析。研究结果表明，企业对于创新型人才所实行的内在激励与外在激励均对企业人才激励系统有着重要的作用。研究的开展一方面能够为创新型人才激励机制领域做出理论贡献，另一方面对于完善企业创新型人才激励机制，提高创新型人才满意度，进而促进企业创新型人才作用最大化具有较好的指导意义。