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| 青岛市人才流失及其影响因素研究 | |
| 作者姓名： | 马骏腾 李莉莉 |
| 作者单位： | 青岛大学经济学院,青岛 266100 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金;山东省金融应用重点研究项目 |
| 摘 要： | 针对青岛市人才流失问题,基于人社局数据,采用logit模型,研究了近十几年青岛市人才流失的影响因素.研究结果表明:从个人信息看,男性的流失比例大于女性;从教育背景看,本科生流失的最多;从单位性质看,就职于企业的人才更多地选择离开青岛.因此,为了抑制人才流失,青岛市政府必须建立健全人才引进机制,大力推进薪酬福利制度改革. |
| 关 键 词： | 人才流失 logit模型 影响因素 |
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