事业单位推行聘用制的思考

如何做好事业单位的人事管理，进一步促进机构改革的顺利进行？仁者见仁，智者见智，但人们谈的最多的莫过于人事管理机制转变职能。这里，笔者针对近年来一些单位推行聘用制及结合自己的学习与实践体会谈一些看法。一、事业单位推行聘用制的积极意义长期来，事业单位人事制度中所存在的种种弊端，如单位所需管理人员和专业技术人员靠国家指令分配、干部的调配也由主管部门依计划进行、事业单位缺乏用人自主权、管理岗位和专业技术岗位设置缺乏科学依据等，造成了日常工作效率的低下、于部及工人身份的划分和固定化、职工于好干坏一个样等问…