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| 绩效考核流于形式的原因 | |
| 引用本文： | 张和平.绩效考核流于形式的原因[J].科学大观园,2008(12). |
| 作者姓名： | 张和平 |
| 摘 要： | 很多企业绩效管理没有取得成效,并不是整体绩效管理体系出现了问题,而是绩效管理实施环节出现了问题,主要体现在以下几个方面。绩效管理体系存在缺陷很多企业没有清晰的发展战略,企业只是根据外部环境的变化被动的适应环境,组织机构设置不能适应 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |
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