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| 基于前景理论的企业知识型员工职业发展探析——以Z公司为例 | |
| 引用本文： | 付美娜,赵曦.基于前景理论的企业知识型员工职业发展探析——以Z公司为例[J].当代地方科技,2012(8):12-14. |
| 作者姓名： | 付美娜 赵曦 |
| 作者单位： | [1]北京起步科技有限公司 [2]中信银行 |
| 摘 要： | 本文以Z公司为例,将前景理论引入职业发展管理,构建了基于功劳值的知识型员工职业发展通道及其晋升机制。研究表明：基于功劳值的职业发展机制能够调动知识型员工的工作积极性,帮助企业形成良好的人力资源层级结构,从而为企业提供持续竞争力。 |
| 关 键 词： | 前景理论 知识型员工 功劳值 职业发展机制 |
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