| 马尔科夫人才规划模型与应用研究 |
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| 引用本文： | 张洪.马尔科夫人才规划模型与应用研究[J].四川师范大学学报(自然科学版),2004,27(5):544-546. |
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| 作者姓名： | 张洪 |
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| 作者单位： | 西南科技大学,艺术学院,四川,绵阳,621010 |
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| 基金项目： | 四川省教育厅重点科研基金资助项目 |
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| 摘 要： | 介绍了马尔科夫人才规划模型，提供了一种可以用来进行组织的内部人力资源供给预测的方法，其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势．这一方法不仅可以处理员工类别单一的组织中人力供给的预测问题，也可以解决员工类别复杂的大型组织中的内部人力供给预测。
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| 关 键 词： | 人才规划 模型 应用 |
| 文章编号： | 1001-8395(2004)05-0544-03 |
| 修稿时间： | 2004年1月24日 |
Marcov's Talent Planning Mode and Its Application |
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| ZHANG Hong.Marcov''''s Talent Planning Mode and Its Application[J].Journal of Sichuan Normal University(Natural Science),2004,27(5):544-546. |
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| Authors: | ZHANG Hong |
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| Abstract: | Talent planning is characterized by its predictability and preventativeness. Marcov's talent planning mode introduced in this paper provides a method of human resource estimation in an organization, which aims at finding out the laws of personnel mobilization and predicts the tendency of future mobilization. This method can not only be applicable to an organization with sole category of employees, but also adaptable to a large-scale organization with complex kinds of employees. Practices prove that this mode is one of the most valuable in the talent planning. |
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| Keywords: | Talent planning Mode Application |
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