| 绩效考核应注意的关键问题 |
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| 引用本文： | 张燕.绩效考核应注意的关键问题[J].西安联合大学学报,2006,9(5):73-74. |
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| 作者姓名： | 张燕 |
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| 作者单位： | 长安大学人事处 陕西西安710064 |
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| 摘 要： | 绩效考核是人力资源管理的核心职能之一。要顺利开展绩效考核工作,必须注意考核中的四大问题,即绩效考核的导向性、动态性、敏感性及考核指标的独特性和难确定性。
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| 关 键 词： | 绩效考核 导向性 动态性 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1008-777X(2006)05-0073-02 |
| 收稿时间： | 2006-03-20 |
| 修稿时间： | 2006年3月20日 |
The Key Problems in Assessment of Performance |
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| Authors: | ZHANG Yan |
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| Abstract: | The assessment of performance is one of the main functions of management of human resource.To smoothly carry out the assessment program,four main aspects are worth to be noticed: the guidance,dynamic characteristic,sensitiveness of assessment,and uniqueness and vagueness of assessment index. |
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| Keywords: | assessment of performance guidance dynamic characteristic management of human resource |
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