| 基于心理契约视角的人才流失风险规避 |
| |
| 引用本文： | 杨叶,郇金宝.基于心理契约视角的人才流失风险规避[J].科学管理研究,2005,23(5). |
| |
| 作者姓名： | 杨叶 郇金宝 |
| |
| 作者单位： | 南京航空航天大学 经济与管理学院,江苏 南京,210016;南京航空航天大学 经济与管理学院,江苏 南京,210016 |
| |
| 摘 要： | 随着科技的发展,人才的需求量日益扩大,企业竞争的实质已变成人才的竞争。企业人才流失成为企业生存、发展的一个重要威胁。本文研究了人才流失的主要原因———心理契约违背。在此基础上,对心理契约的全程管理进行分析,探讨了规避人才流失风险的途径。
|
| 关 键 词： | 人才流失 心理契约 心理契约违背 |
Brain- drain Risk Avoidance Based on Psychological Contract |
| |
| Yang Ye,Huan Ji bao.Brain- drain Risk Avoidance Based on Psychological Contract[J].Scientific Management Research,2005,23(5). |
| |
| Authors: | Yang Ye Huan Ji bao |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | brian-drain psychological contract psychological contract violation |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
