| 领导者共情能力对适应性绩效影响机制研究
——工作重塑的中介作用 |
| |
| 引用本文： | 刘夏怡,万文海.领导者共情能力对适应性绩效影响机制研究
——工作重塑的中介作用[J].科技与经济,2016,29(5):70-75. |
| |
| 作者姓名： | 刘夏怡 万文海 |
| |
| 作者单位： | 华侨大学工商管理学院，福建 泉州 362021 |
| |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究青年基金项目——“企业与消费者共同创造价值及其对员工组织承诺的作用研究”（项目编号：12YJC630190；项目负责人：万文海）成果之一；福建省社会科学规划项目——“领导者共情能力对泛90后员工适应性绩效影响研究”（项目编号：FJ2016B111；项目负责人：万文海）成果之一。 |
| |
| 摘 要： | 通过对395位泛90后员工的问卷调查,考察了领导者共情能力、员工适应性绩效的关系以及工作重塑对这一关系的中介作用。实证研究结果显示:领导者共情能力与员工的适应性绩效显著正相关;领导者共情能力与员工工作重塑显著正相关;工作重塑部分中介了领导者共情能力与适应性绩效的正向关系。
|
| 关 键 词： | 共情 工作重塑 适应性绩效 泛90后 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《科技与经济》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《科技与经济》下载免费的PDF全文 |
|
