| 高绩效工作系统与探索式创新绩效——战略人力资本和创新氛围的多重中介作用 |
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| 作者姓名： | 王朝晖 佘国强 |
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| 作者单位： | 湖南第一师范学院商学院，长沙 410205 |
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| 基金项目： | 湖南省自然科学基金项目——“HRM系统与双元型创新关系研究”（项目编号：12JJ3078；项目负责人：王朝晖）成果之一；湖南省社会科学基金项目——“高绩效工作系统与企业竞争优势的构建路径：一个被调节的多重中介机制研究”（项目编号：14YBA124；项目负责人：王朝晖）成果之一。国家留学基金（地方合作项目）（项目编号：201408430095）成果之一。湖南省软科学研究计划项目——“湖南省创新型企业创新路径与发展模式研究”（项目编号：2014zk2060；项目负责人：佘国强）成果之一。 |
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| 摘 要： | 从组织氛围和人力资本结合的角度,研究了高绩效工作系统对探索式创新影响的多重中介机制。实证研究表明:高绩效工作系统对探索式创新的间接作用占主导地位;战略人力资本和组织创新氛围在高绩效工作系统和探索式创新之间起中介作用,两个变量的同步中介效应在高绩效工作系统和探索式创新之间发挥了完全中介效应;组织创新氛围的个别中介效应显著大于战略人力资本的中介效应。
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| 关 键 词： | 高绩效工作系统；创新氛围；战略人力资本；探索式创新；结构方程模型 |
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