|
|||||
|
|
| 后现代企业文化与女性管理者的发展 | |
| 引用本文： | 李福英.后现代企业文化与女性管理者的发展[J].长沙大学学报,2008,22(1):14-16. |
| 作者姓名： | 李福英 |
| 作者单位： | 长沙大学,工商管理系,湖南,长沙,410003 |
| 摘 要： | 建设性后现代精神所包蕴的"融为一体"的整体观,"相互受益性"的合作理念及尊重差异的包容的文化性格和多元的价值观念,为当今企业文化的变革开启了崭新的思路.这种文化变革促进了组织中两性的和谐发展,彰显了女性管理者的价值和重要性. |
| 关 键 词： | 整体性世界观 强调合作 尊重差异 女性管理者 |
| 文章编号： | 1008-4681(2008)01-0014-03 |
| 修稿时间： | 2007年10月16 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |