| 股票型开放式基金管理报酬激励约束机制 |
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| 引用本文： | 尹洁,陈收,邹自然. 股票型开放式基金管理报酬激励约束机制[J]. 系统工程理论与实践, 2011, 31(4): 740-748. DOI: 10.12011/1000-6788(2011)4-740 |
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| 作者姓名： | 尹洁 陈收 邹自然 |
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| 作者单位： | 湖南大学 工商管理学院, 长沙 410082 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，高等学校博士学科点专项科研基金 |
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| 摘 要： | 为分析基金管理报酬激励约束机制,采用静态面板数据构建模型,对我国股票型开放式基金的管理报酬与业绩进行了实证,结果表明管理报酬没有起到相应的激励约束作用.对此,运用委托代理理论对现有管理报酬模式进行改进,采用反映管理者努力水平的超额收益率衡量基金业绩,提出固定费用结合超额业绩报酬激励的混合管理报酬模式.并在相同的报酬成本下,通过比较两种不同管理报酬模式下基金管理者最优努力水平,验证混合管理报酬模式在促进基金管理者努力工作上的优越性.
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| 关 键 词： | 激励约束机制 基金管理者 股票型开放式基金 |
| 收稿时间： | 2010-05-31 |
Management compensation incentive and restraint mechanism on the equity open-end funds |
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| YIN Jie,CHEN Shou,ZOU Zi-ran. Management compensation incentive and restraint mechanism on the equity open-end funds[J]. Systems Engineering —Theory & Practice, 2011, 31(4): 740-748. DOI: 10.12011/1000-6788(2011)4-740 |
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| Authors: | YIN Jie CHEN Shou ZOU Zi-ran |
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| Affiliation: | School of Business Administration, Hunan University, Changsha 410082, China |
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| Abstract: | To analyze the fund management compensation incentive and restraint mechanism,it empirically examed the relationship between the equity open-end fund management compensation and performance based on the static panel data model.The results show that fund management compensation incentive and restraint mechanism in China is not working effectively.So it made some improvements to existing contract using the principal-agent theory.It introduced excess return which reflects managers' effort level to measure fund... |
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| Keywords: | incentive and restraint mechanism fund managers equity open-end funds |
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