| 基于价值创造的研发团队激励机制 |
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| 引用本文： | 孙世敏,董宇恒,王艳梅,关志民.基于价值创造的研发团队激励机制[J].东北大学学报(自然科学版),2014,35(9):1364-1367. |
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| 作者姓名： | 孙世敏 董宇恒 王艳梅 关志民 |
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| 作者单位： | (东北大学 工商管理学院， 辽宁 沈阳110819) |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(71072122,71202154);教育部高等学校博士学科点专项科研基金资助项目(20130042110032);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(09YJA630018) |
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| 摘 要： | 为了进一步完善研发团队激励机制，以价值创造为业绩计量标准，以个人任务产出、团队任务产出与管理任务产出整体效益最大化为前提条件，研究研发团队的激励机制.在传统结论基础上，发现垄断行业代理人的努力水平远远低于竞争性行业，应在垄断行业内部引入竞争机制，或在条件成熟时将垄断行业向竞争性行业转化.同时研究发现，团队协作和成员间的相互支持对努力水平产生正向影响，因此研发团队应加强协作，鼓励团队成员间的相互支持，抑制相互拆台行为.
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| 关 键 词： | 委托人 代理人 研发团队 激励机制 价值创造 |
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