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关于我国私营企业中劳资关系问题研究的综述
引用本文:周铁军,李志国. 关于我国私营企业中劳资关系问题研究的综述[J]. 温州大学学报(自然科学版), 2004, 25(4): 59-62
作者姓名:周铁军  李志国
作者单位:1. 温州师范学院法政学院,浙江,温州,325035
2. 温州师范学院经管学院,浙江,温州,325035
基金项目:本论文属于国家社科基金项目课题,项目编号:[02BKS008]
摘    要:对我国现阶段劳资关系的认识,不但有助于我们理清现阶段劳资关系理论,而且还是马克思政治经济学理论在我国现实条件下的深化。基于这样的认识,我国的许多学者对此进行了深入的研究,也取得了丰硕的成果。在现实社会主义条件下是否存在劳资关系以及如果存在劳资关系,这种关系是资本主义性质还是社会主义性质,还是兼具二者的关系,都成了学者们关注的焦点。对我国私营企业中劳资关系问题研究的综述,就是对这些观点理论和系统的认识评价,在此基础上深化我们对劳动价值论在新历史条件下的理解。

关 键 词:私营企业  劳资关系  评价
文章编号:1006-0375(2004)04-0059-04
修稿时间:2003-11-24

A Summary of the Studies on Labor and Management Relation in the Private Corporation in China
ZHOU Tie-jun,LI Zhi-guo. A Summary of the Studies on Labor and Management Relation in the Private Corporation in China[J]. Journal of Wenzhou University Natural Science, 2004, 25(4): 59-62
Authors:ZHOU Tie-jun  LI Zhi-guo
Affiliation:ZHOU Tie-jun1,LI Zhi-guo2
Abstract:To research the relation between labor and management is very important, for we can get more information about Marxism. A number of scholars have worked on this study further. Is there a labor and management relation in China? Is it socialistic or capitalistic? The authors attempt to give a summary to them.
Keywords:relation between labor and management  socialistic or capitalistic  appraisal
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