人力资源管理专业实践教学中存在的问题及对策探讨

人力资源管理专业是一个应用性很强的专业,其实践教学环节已影响到该专业学生动手能力的培养,构建科学合理的实践教学体系已成为促进本专业发展的有效途径。本文通过对人力资源管理专业现有实践教学模式和方法存在问题的分析,提出了进一步完善实践教学的对策,希望能在一定程度上缓解教学中理论和实践脱钩的现象。