| 赫兹伯格双因素激励理论与企业管理 |
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| 引用本文： | 杨俊卿,于丽贤.赫兹伯格双因素激励理论与企业管理[J].辽宁师范大学学报(自然科学版),2004,27(3):285-287. |
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| 作者姓名： | 杨俊卿 于丽贤 |
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| 作者单位： | 1. 大连兴和会计师事务所有限公司,辽宁,大连,116011
2. 大连大港中海集装箱码头有限公司,辽宁,大连,116011 |
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| 摘 要： | 激发人的积极性、主动性和创造性是管理永恒的主题，在讨论激励理论的产生与行为科学学派的发展关系的基础上，对美国心理学家赫兹伯格双因素理论的内涵、缺陷，以及双因素理论对现代企业管理的启示等问题进行研究。
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| 关 键 词： | 现代企业管理 赫兹伯格 双因素激励理论 人的积极性 双因素理论 管理者 行为科学 发展关系 主动性 激发 |
| 文章编号： | 1000-1735(2004)03-0285-03 |
| 修稿时间： | 2004年6月30日 |
Motivation and Enterprise Management Based on Tow-factor Theory |
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| YANG Jun-qing ,YU Li-xian.Motivation and Enterprise Management Based on Tow-factor Theory[J].Journal of Liaoning Normal University(Natural Science Edition),2004,27(3):285-287. |
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| Authors: | YANG Jun-qing YU Li-xian |
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| Institution: | YANG Jun-qing ~1,YU Li-xian~2 |
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| Abstract: | It is an everlasting topic for the managers to stimulate people's vigor, activeness and creativity. In light of the relations between the existence of stimulating theory and the development of behaviorism, this thesis intends to study the connotation, weakness of the two-factor theory by American psychologist Herzberg, at the same time it also studies the enlightenment to the contemporary management caused by two-factor theory. |
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| Keywords: | Hersberg two-factor theory stimulate enterprise management |
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