人力资源开发趋向性研究 |
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作者姓名: | 陈静 |
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作者单位: | 洛玻集团公司组织部 |
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摘 要: | <正> 人力资源开发趋向性研究结果表明,在企业人力资源开发的过程中,要更加重视个人主观能动性的发挥,改变过去的人力资源管理以管为主的指导思想,实现以开发个人潜能、发挥人力资源综合优势的工作思路。强化柔性管理、重视企业文化建设,使员工能在自我发展的过程中实现企业发展之目的。为此,我们将人力资源开发趋向性研究成果在国有大型企业进行了尝试。
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关 键 词: | 人力资源开发 趋向性 员工激励体系 企业员工评价系统 企业管理机制 |
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