|
|||||
|
|
| 组织职业生涯管理对知识型员工组织承诺的影响研究 | |
| 引用本文： | 王少华.组织职业生涯管理对知识型员工组织承诺的影响研究[J].河南科技,2014(9). |
| 作者姓名： | 王少华 |
| 作者单位： | 北方工业大学经济管理学院; |
| 摘 要： | 伴随着员工对职业生涯管理的重视,组织职业生涯管理开始成为人力资源管理的重要内容,而组织职业生涯管理的效果也影响着员工的组织承诺。因此,本文以知识型员工为例,通过实证分析,重点探讨组织职业生涯管理对组织承诺的影响机制,研究结论对企业改善知识型员工的组织承诺,提高组织职业生涯管理能力,增强企业内部竞争力等有借鉴意义。 |
| 关 键 词： | 组织职业生涯管理 组织承诺 工作卷入 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |