| 浅论加入WTO与人事管理应对策略 |
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| 引用本文： | 肖亚华. 浅论加入WTO与人事管理应对策略[J]. 重庆三峡学院学报, 2002, 18(4): 99-100 |
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| 作者姓名： | 肖亚华 |
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| 作者单位： | 四川美术学院,重庆,400053 |
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| 摘 要： | 加入WTO不仅仅给我国带来经济上的影响,它同样会对我国的人事管理体制产生一些影响,如管理模式、管理人员素质等.面对入世的冲击,人事管理工作要进一步转变职能,积极推行人才本位管理原则,创造良好的人事管理氛围,实施“以人为本“的应对策略.
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| 关 键 词： | 入世 人事管理 人才本位 应对策略 |
| 文章编号： | 1009-8135(2002)04-0099-02 |
| 修稿时间： | 2002-03-26 |
China''''s Entry into WTO and the Corresponding Strategy of Personnel Management |
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| XIAO Ya-hua. China''''s Entry into WTO and the Corresponding Strategy of Personnel Management[J]. JOurnal of Chongqing Three Gorges University, 2002, 18(4): 99-100 |
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| Authors: | XIAO Ya-hua |
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| Abstract: | |
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