| 浅谈如何解决国际人力资源管理中的差异 |
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| 引用本文： | 许惠民. 浅谈如何解决国际人力资源管理中的差异[J]. 科技情报开发与经济, 2008, 18(7): 178-179 |
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| 作者姓名： | 许惠民 |
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| 作者单位： | 山西师范大学经济管理学院,山西临汾,041004 |
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| 摘 要： | 介绍了国际人力资源管理的内涵，分析了造成各国人力资源管理差异的原因，探讨了国际人力资源管理差异的解决办法。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 企业管理 跨国公司 |
| 文章编号： | 1005-6033(2008)07-0178-02 |
| 修稿时间： | 2008-01-30 |
Analysis on How to Solve the Differences in International Human Resource Management |
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| XU Hui-min. Analysis on How to Solve the Differences in International Human Resource Management[J]. Sci-Tech Information Development & Economy, 2008, 18(7): 178-179 |
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| Authors: | XU Hui-min |
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| Abstract: | This paper introduces the connotation of international human resource management,analyzes the reasons why the differences among all countries in international human resource management are caused,and probes into the methods for solving the differences in international human resource management. |
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| Keywords: | human resource management enterprise management transnational corporation |
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