企业收益分配中的人力资本要素 |
| |
作者姓名: | 邹程浩 |
| |
作者单位: | 浙江财经学院工商学院,310018 |
| |
摘 要: | 本文从企业收益管理的角度出发,考虑在企业在收益分配过程中加入人力资本要素。笔者限定了人力资本要素参与收益分配的条件,认为在只有当社会发展水平和法律保障健全(客观条件)及企业类型和企业发展水平(主观条件)适合的前提下,人力资本参与分配才有实现的机会。文章以权变模型分析了人力资本收益分配的权变因素,进而举出实证分析。井例举了在人力资本参与收益分配过程中可能出现的观念错误,以为借鉴。
|
关 键 词: | 人力资本 企业收益 权变模型 |
文章编号: | 1673-0534(2006)12(a)-0133-02 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|