| 多级广义模糊综合评判理论与高校管理干部考核 |
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| 引用本文： | 俄兰青,刘湘云. 多级广义模糊综合评判理论与高校管理干部考核[J]. 科技情报开发与经济, 2003, 13(9): 185-186 |
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| 作者姓名： | 俄兰青 刘湘云 |
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| 作者单位： | 1. 长沙交通学院工商管理系,湖南长沙,410007
2. 中南大学人事处,湖南长沙,410083 |
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| 摘 要： | 介绍了多级广义模糊综合评判方法的基本原理，并应用多级模糊理论，对高校管理干部考核进行了综合评价研究。结果表明，这是一种行之有效的综合考核评估方法。
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| 关 键 词： | 多级模糊理论 管理干部 人事考核 综合评价 |
| 文章编号： | 1005-6033(2003)09-0185-02 |
| 修稿时间： | 2003-04-28 |
The Multilevel Generalized Fuzzy Comprehensive Judgment Theory and the Assessment of University Managerial Cadres |
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| E Lan qing,LIU Xiang yun. The Multilevel Generalized Fuzzy Comprehensive Judgment Theory and the Assessment of University Managerial Cadres[J]. Sci-Tech Information Development & Economy, 2003, 13(9): 185-186 |
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| Authors: | E Lan qing LIU Xiang yun |
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| Abstract: | This paper introduces the basic principles of the multilevel generalized fuzzy comprehensive judgment method, and tries to make the comprehensive judgment and research on university managerial cadres by using multilevel fuzzy theory. The results show that this method is an effective one for comprehensive judgment and evaluation. |
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| Keywords: | multilevel fuzzy theory managerial cadre personnel judgment comprehensive evaluation |
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