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| 浅谈我国企业薪酬问题及对策 | |
| 引用本文： | 杨波.浅谈我国企业薪酬问题及对策[J].科技资讯,2007(7):231-231. |
| 作者姓名： | 杨波 |
| 作者单位： | 浙江财经学院,浙江杭州,310018 |
| 摘 要： | 企业薪酬的有效管理对内关系到整个企业人力成本的合理控制,员工整体满意度及企业内部管理的公平性等一系列问题,对外则关系到企业提高在市场上的地位,吸引更多优秀人才.如果薪酬设计不合理,操作不当,不仅会阻碍薪酬杠杆作用的发挥,甚至会适得其反,造成人才流失,影响企业核心竞争力.本文围绕中国企业薪酬问题,以目前国内外已有的薪酬管理理论为研究基础,从现阶段问题入手,来分析解决存在的一系列问题. |
| 关 键 词： | 薪酬制度 人力资源 问题 对策 |
| 文章编号： | 1672-3791(2007)03(a)-0231-01 |
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