| 基于营销学视角的企业人员管理思考 |
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| 引用本文： | 赵进华. 基于营销学视角的企业人员管理思考[J]. 山西科技, 2005, 0(5): 32-34 |
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| 作者姓名： | 赵进华 |
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| 作者单位： | 苏州大学商学院 |
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| 摘 要： | 文章从员工导向和需求管理的角度分析了企业在人力资源管理过程中存在的若干问题,并对市场营销学与人力资源管理在某些方面的发展历程和发展现状作了一个简要的回顾和比较,认为营销学的某些视角可以为当前的人力资源管理提供积极的借鉴作用,并简要分析了基于营销学视角的人才竞争战略。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 营销学视角 人才竞争 |
| 文章编号： | 1004-6429(2005)03-0032-03 |
| 收稿时间： | 2005-02-28 |
| 修稿时间： | 2005-02-28 |
Thinking of the Personnel Management in Enterprises from the Marketing View |
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| Zhao Jinhua. Thinking of the Personnel Management in Enterprises from the Marketing View[J]. Shanxi Science and Technology, 2005, 0(5): 32-34 |
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| Authors: | Zhao Jinhua |
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| Affiliation: | Zhao Jinhua |
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| Abstract: | This article has done a brief retrospect and comparison of the development and current situation of marketing and human resources management, and analyzed some problems in human resources management from personnel orientation and demand management and talent competition strategy based on marketing, and concluded that some perspectives in marketing may be used positively in human resources management. |
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| Keywords: | human resources management marketing perspective talent competition |
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