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| 企业文化导向的发展战略 | |
| 引用本文： | 郭爱民.企业文化导向的发展战略[J].河南科技,2002(15). |
| 作者姓名： | 郭爱民 |
| 作者单位： | 河南财经学院 副院长、教授 |
| 摘 要： | <正>1.全赢理念具有鲜明的个性。 很多企业,在确立自己经营理念的时候,缺少个性。我们关于企业文化建设和企业理念,做过调查,具有鲜明个性的只是其中一小部分。“团结、勤奋、求实、创新”这一类的比较抽象的形容词,成为很多企业的理念。这样的企业文化建设,形式的东西多,实质的内容少。没有个性,企业内部自己的员工很难有认同感。企业文化增强内部凝聚力的作用,很难发挥。对于企业外部来讲,没有个性,就不容易给消费者、合作者和社会公众留下印象,企业文化的外部感召力就不容 |
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