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| 治理与创新：企业知识领导与员工学历调节效应的研究 | |
| 作者姓名： | 肖冯 朱顺林 |
| 作者单位： | (宁波大学商学院，浙江 宁波 315211 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目——“逆向嵌入、知识转移和母合优势建构：中国海外企业网络技术创新及其整合机制研究”（项目编号:10YJA630232；项目负责人：朱顺林）成果之一。 |
| 摘 要： | 研究建立在知识管理、资源独立理论、信号理论与劳动力市场博弈理论基础上,运用30个行业部门201家公司2009—2013年的数据,论证了员工学历与知识领导对公司治理与创新绩效具有调节效应,区分了调节方向与强度在治理与创新不同维度关系中的差异,并论证了正向调节效应对应的员工学历和知识领导的区间。此外,讨论了这种调节效应在行业部门分布的特征。再次,重新论证了股权集中度与专利产出之间"S"曲线关系。 |
| 关 键 词： | 知识领导；员工学历；调节效应；公司治理；创新绩效 |
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