| 一种基于云理论的组织绩效评估方法 |
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| 引用本文： | 廖良才,范林军,王鹏. 一种基于云理论的组织绩效评估方法[J]. 系统工程, 2010, 0(1) |
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| 作者姓名： | 廖良才 范林军 王鹏 |
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| 作者单位： | 国防科学技术大学信息系统与管理学院;湖南省社会科学院; |
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| 基金项目： | 国防科学技术大学预研基金资助项目(JC-05-02) |
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| 摘 要： | 组织绩效评估中存在着大量的定性指标,如何实现定性描述向定量表示的转换,使得评估更加科学与精确,变得越来越迫切。云理论是在对传统模糊集理论和概率理论进行交叉渗透的基础上,形成自然语言值表示的某个定性概念与其定量表示之间的不确定转换模型。本文通过引入云理论中的云重心评价法,实现了定性概念向定量表示的合理转换,进而对组织的整体绩效做出综合评价。通过实例分析,验证了该方法的可行性与科学性。
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| 关 键 词： | 组织绩效 绩效评估 云理论 云重心评价法 定性与定量转换 |
Method of Evaluating Organizational Performance Based on Cloud Theory |
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| LIAO Liang-cai,FAN Lin-jun,WANG Peng. Method of Evaluating Organizational Performance Based on Cloud Theory[J]. Systems Engineering, 2010, 0(1) |
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| Authors: | LIAO Liang-cai FAN Lin-jun WANG Peng |
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| Affiliation: | 1.School of Information System and Management;National University of Defense Technology;Changsha 410073;China;2.Hunan Academy of Social Science;Changsha 410003;China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Organizational Performance Performance Evaluation Cloud Theory Cloud Center of Gravity Evaluation Qualitative and Quantitative Conversion |
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