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分类号
杂志ISSN号
人力资源管理中如何规避信息不对称的风险
作者姓名:
许春利
作者单位:
潍坊学院办公室 山东潍坊261061
摘 要:
信息不对称是指个体在一定的时间、空间范围内,拥有其他个体不具备的私有信息的状态。信息不对称问题在社会生活中具有普遍性,对人力资源管理有很大影响。由于人力资源信息是私人信息,人力资源管理各方所处的地位不同及条件的差异,掌握的信息总有一定的差距,这就使信息不对称成为人力资源管理中一种长期的、普遍的管理现象,可以说信息问题,是人力资源管理最关键的问题,信息不完全是所有人力资源管理问题产生的基础。
关 键 词:
信息不对称问题
人力资源管理
风险
人力资源信息
信息不完全
空间范围
社会生活
私人信息
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