国有企业人才流失的原因及对策 |
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引用本文: | 陈彦艳,沈学伍.国有企业人才流失的原因及对策[J].中国高校科技与产业化,2013(1):56-58. |
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作者姓名: | 陈彦艳 沈学伍 |
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作者单位: | 苏州大学,江苏苏州215006 |
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摘 要: | 人力资源是一个企业最重要的资源。近年来国有企业人才流失现象严重,这给企业带来重大损失,造成无形资产的严重流失,影响到企业的经营生存。国有企业要留住人才,应尽快改变旧有观念,引入现代企业的人力资源管理制度,建立系统的人力资源管理体系;改革用人制度;向人才提供充足的培训学习的机会;建立科学的绩效考评制度;建设优秀的企业文化。
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关 键 词: | 国有企业 人才流失 |
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