创新资源整合、团队互动与协同创新绩效(上) |
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作者姓名: | 林健 王亚洲 |
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作者单位: | [1]清华大学,北京100084 [2]北京航空航天大学,北京100191 |
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摘 要: | 协同创新的主要目的就要产生协同效应,提升协同创新的绩效,研究表明协同创新应该沿着资源整合和主体互动两个维度展开。在文献回顾的基础上,提出了创新资源整合、团队互动和协同创新绩效之间关系的假设模型,通过211个团队的问卷调查对该模型进行了验证。研究结果表明:资源整合本身就是一种创新,可以直接有效地促进协同创新的绩效;另外,创新资源整合也通过团队互动间接对协同创新绩效产生影响,团队互动是两者之间的有效的过程变量。
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关 键 词: | 创新资源整合 团队互动 协同创新绩效 实证研究 |
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