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| 新员工组织社会化影响因素研究 | |
| 引用本文： | 江历明,黎丹.新员工组织社会化影响因素研究[J].漳州师院学报,2013,27(2). |
| 作者姓名： | 江历明 黎丹 |
| 作者单位： | 闽南师范大学管理科学与技术系,福建 漳州,363000 |
| 摘 要： | 为研究新员工组织社会化水平的影响因素,基于组织社会化理论及以往研究,采用王明辉等人编制的量表对196名新员工进行调查.研究结果表明,新员工组织社会化的影响因素主要包括组织社会化策略、主动个性和内外控制性,并且相关分析的结果表明,新员工的组织社会化水平与这几个因素之间存在着显著的相关,回归分析的结果表明,组织社会化策略、主动性、内外控制性可以显著地预测新员工的组织社会化水平. |
| 关 键 词： | 新员工 组织社会化策略 影响因素 |
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