| 领导效用影响机理模型的建立与实证研究 |
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| 引用本文： | 刘春红,谢霍坚.领导效用影响机理模型的建立与实证研究[J].东华大学学报(自然科学版),2003,29(5):10-15. |
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| 作者姓名： | 刘春红 谢霍坚 |
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| 作者单位： | 1. 东华大学国际文化交流学院,上海,200051
2. 香港岭南大学管理学系 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助，香港特别行政区基金资助 |
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| 摘 要： | 本文通过探索领导学的相关理论以及合作与竞争理论，建立了领导效用影响机理模型，提出目标依赖性能够调解领导价值和领导效间的关系。并且对在上海企业工作的103个管理者和206个员工做了问卷调查，运用SPSS和EQS软件对问卷数据进行了相关分析和结构分析。实证研究结果表明领导价值减少了竞争性和独立性目标，但其本身并没有加强合作性目标，这项研究的结果和以前的研究表明领导价值与合作性目标的结合为有效的领导提供了基础。同时，发现合作性目标将对领导的有效性和员工行为产生显著的积极影响。
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| 关 键 词： | 领导价值 目标依赖性 领导学 领导效用影响机理模型 企业领导 |
| 修稿时间： | 2003年4月18日 |
The Foundation and Empirical Study of Leadership Effectiveness Affecting Dynamics Model |
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| LIU Chun hong ,Dean Tjosvold.The Foundation and Empirical Study of Leadership Effectiveness Affecting Dynamics Model[J].Journal of Donghua University,2003,29(5):10-15. |
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| Authors: | LIU Chun hong Dean Tjosvold |
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| Institution: | LIU Chun hong 1,Dean Tjosvold 2 |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | leader values goal interdependence leadership effectiveness |
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