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| 一个有助于领导力发展的多级同一方法 | |
| 引用本文： | 郭永永. 一个有助于领导力发展的多级同一方法[J]. 科学之友, 2010, 0(14) |
| 作者姓名： | 郭永永 |
| 作者单位： | 山西师范大学管理学院,山西,临汾,041000 |
| 摘 要： | 领导力发展的新领域主要由两部分组成,包括构建一个整体发展体系方面的分析程度和辨别能力.文章阐述了领导力发展的一种方法,即个体和其相关领导力辨别能力是较低组织层面发展潜力的焦点,而集体观念是较高组织层面的焦点.就各自领导能力而言,首先提及分析层面的独特领域和领导决策,然后共同讨论其发展策略,即为了更好地发展领导力决策,一个很有效的方法是把员工们不分等级地调动起来进行决策. |
| 关 键 词： | 领导力发展 自我认同 多级模式 |
The Same Method of Multistage One that Contribute to Leading Capacity Development |
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