| 古代管理者管理伦理架构及其组织行为意义 |
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| 引用本文： | 赵卿,陈怡梦,范向阳.古代管理者管理伦理架构及其组织行为意义[J].贵州师范大学学报(自然科学版),2007,25(1):38-42. |
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| 作者姓名： | 赵卿 陈怡梦 范向阳 |
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| 作者单位： | 贵州师范大学,教育科学学院,贵州,贵阳,550001;贵州师范大学,教育科学学院,贵州,贵阳,550001;贵州师范大学,教育科学学院,贵州,贵阳,550001 |
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| 基金项目： | 贵州师范大学校科研和教改项目 |
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| 摘 要： | 通过对数十位中国古代公认贤明的管理者的管理行为二维度分析,特别采用层级聚类的统计技术对相关数据进行定量分析,得出古代管理者的管理伦理架构:即爱人之德、御人之术、容人之量,三者形成一个相互补助的整体架构。这一伦理架构在管理理念、组织目标、系统思维等方面有值得借鉴的组织行为学意义。
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| 关 键 词： | 古代管理者 管理伦理 组织行为学 |
| 文章编号： | 1004-5570（2007）01-0038-05 |
| 收稿时间： | 2006-11-13 |
| 修稿时间： | 2006年11月13 |
The management ethical frame of ancient managers and the significance of its organization behavior |
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| ZHAO Qing,CHEN Yi-meng,FAN Xiang-yang.The management ethical frame of ancient managers and the significance of its organization behavior[J].Journal of Guizhou Normal University(Natural Sciences),2007,25(1):38-42. |
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| Authors: | ZHAO Qing CHEN Yi-meng FAN Xiang-yang |
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| Institution: | School of Educational Science, Guizhou Normal University, Guiyang, Guizhou 550001, China |
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| Abstract: | By using hierarchical clustering analyses on the behavior of many ancient brilliant managers, we gain a management ethical frame of ancient managers. It is formed by the morality of loving others, the proper way of managing others and the magnanimity of treating others, which is mutually supplemental. Moreover, we make a deep research on the organizational behavior significance of its ethical frame. |
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| Keywords: | ancient managers management ethics organizational behavior |
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