浙江县域人才引力及其空间分异研究

综合人才场理论研究的宏观与微观要素,构建人才环境评价指标体系。采用因子分析、空间自相关分析评价浙江69个县(市/区)对人才的引力及其格局。研究表明:1)影响浙江省县域人才引力的主要是经济科研、人才培养扶持、城市生活三因子,通过各因子的空间差异分析发现,人才环境影响因子具有正相关性且呈现空间集聚特征;2)将浙江省县域各人才引力因子得分进行系统聚类发现,人才引力强的县(市)多集中在浙北地区,并形成以环杭州湾地区为人才吸引核心、以温台城市群为人才吸引次级核心的空间格局。