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| 承诺型人力资源实践与创新绩效的作用机制——知识创造能力的中介作用 | |
| 作者姓名： | 张浩 彭纪生 |
| 作者单位： | 南京大学商学院; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目《转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究》(编号为70732002)的论文 |
| 摘 要： | 从知识基础观的角度出发对承诺型人力资源实践与创新绩效之间的作用关系进行了回顾与分析,指出承诺型人力资源实践通过知识创造能力来影响企业的创新绩效水平。 |
| 关 键 词： | 承诺型人力资源实践 知识创造能力 创新绩效 |
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