| 产学研协同创新的文化冲突研究 |
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| 引用本文： | 李雪婷,顾新.产学研协同创新的文化冲突研究[J].科学管理研究,2013,31(1):5-8. |
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| 作者姓名： | 李雪婷 顾新 |
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| 作者单位： | 1. 四川大学商学院
2. 四川大学商学院;四川大学创新与创业管理研究所,四川成都 610064 |
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| 基金项目： | 国家社科基金重点项目(08AJY011);四川大学中央高校基本科研业务费研究专项(哲学社会科学)项目(SKX201004,SKZX201208);四川省哲社重点研究基地系统科学与企业发展研究中心课题项目(XQ12C01) |
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| 摘 要： | 界定了产学研协同创新及其文化冲突的概念和特征,从组织内部、组织间和环境3方面分析了影响产学研协同创新文化冲突的因素,借鉴学习型组织思想,提出了基于跨组织模式的产学研协同创新文化融合策略。
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| 关 键 词： | 产学研 协同创新 文化冲突 文化融合 |
Cultural Conflict in Industry-university-research Institute Cooperative Innovation |
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| LI Xue-ting
,
GU Xin.Cultural Conflict in Industry-university-research Institute Cooperative Innovation[J].Scientific Management Research,2013,31(1):5-8. |
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| Authors: | LI Xue-ting GU Xin |
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| Institution: | 1,2(1.Business School of Sichuan University;2.Innovation and Entrepreneurship Research Institute of Sichuan University,Sichuan Chengdu 610064,China) |
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| Abstract: | This paper defines the concept of industry-university-research cooperative innovation and its cultural conflict,analyzes the characteristics and the influencing factor of cultural conflict,then puts forward some ways to promote cultural fusion among industry,university and research institute based on learning organization. |
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| Keywords: | Industry-university-research institute Cooperative innovation Cultural conflict Cultural fusion |
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