基于ANP理论的中层管理者胜任力评价研究 |
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引用本文: | 张学谦.基于ANP理论的中层管理者胜任力评价研究[J].科技咨询导报,2010(18):1-3. |
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作者姓名: | 张学谦 |
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作者单位: | 信息工程大学信息工程学院,河南郑州,450052 |
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摘 要: | 中层管理者是组织的中坚力量,其胜任力水平的高低直接影响组织的可持续发展。中层管理者胜任力评价是对中层管理者工作能力的综合评价,是组织掌握管理人员的管理水平,改进管理措施,选拔优秀管理人才的重要策略和工具。从管理者胜任力内涵的多维度、多层次的角度出发,构建科学、全面、客观的中层管理者胜任力评价指标体系,运用ANP方法和超级决策软件对中层管理者的胜任力进行评价分析,以期为组织管理者提高能力,加强管理提供新的思路与途径。
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关 键 词: | 中层管理者胜任力 网络层次分析法 评价指标体系 评价模型 超级决策软件 |
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